حجم وطبيعة الأداء والانجازات المؤثرة التى حققها فى نطاق عمله الحالى

انجازات الجهة الحكومية التى يشرف عليها خلال فترة عمله

تعزيز معايير العمل التى تمكن من التعاون الايجابى والتفاهم المشترك

تشجيع التعليم الذاتى وتمكين التطوير والتعلم المهنى

تحفيز ومكافأة القيادات الفعالة والمؤثرة

قابلية تطبيق خطط العمل والاستراتيجيات والمبادرات فى دول ومناطق جغرافية أو مجتمعات أخرى

مدى الاعتماد على الممارسات الادارية والعلمية العصرية لخلق الأثر المرغوب فيه

الريادة فى المبادرات والبرامج التى أطلقها ومستوى حداثة الابتكارات واختلافها عن الحلول الموجودة

الانجازات المستقبلية التى يخطط لها وتخدم جهة العمل مستقبلا

ماذا قدم الموظف من إنجازات تزيد عن الموقع وتتعدي مهام عمله الوظيفي

الجهود المتفرقة التي بذلها الموظف لتحقيق إنجازاته الفردية وأهدافه

قدرة الموظف على تحقيق الإنجازات وطبيعة المعوقات والصعوبات التي تخطاها إن وجدت

الجهد الشخصي للموظف في تحقيق الايجار الموسمية للجهة الحكومية

مدى استخدام الموظف لمهارات وأساليب إدارية وعلمية حديثة أو متطورة في تحقيق إنجازاته

الأعمال التطوعية التي قام بها الموظف ومدي علاقتها بمتطلبات عمله الوظيفي

طبيعة مشاركة الموظف في النشاطات الرسمية وغير الرسمية التي تنظمها الجهة الحكومية

درجة تحمل الموظف لمسؤولية لضغوط العمل ومتطلباته وبما يكلف به من مهام خاصة في الحالات الغير الروتينية

درجة التحفيز الذاتي لدى الموظف للمبادرة والابتكار

طبيعة ومدى تفرد ما قدمه الموظف من مبادرات ابتكارية أو ريادية تشمل( افكار، دراسات، أساليب عمل ، ومشاريع، وما شابه ...)

الاسلوب المستخدم في تقديم الأفكار/ المبادرات والجهود التي بذلها الموظف لتطبيق مبادراته وابتكاراته وتخطي الصعوبات والمعوقات

مدى تطبيق ما قدمه الموظف من الأفكار/ المبادرات الابتكارية

النتائج والتأثيرات المترتبة على المبادرات الابتكارية للموظف والدروس المستفادة منها ومدى حرص الموظف على توثيق ونشر الابتكارات التي قام بها وتعميمه، ومشاركة الآخرين بها

درجه تعاون الموظف الايجابي واسلوب تعامله مع المتعاملين (الخارجيين والداخلين)

حرص الموظف واستعداده لبذل جهود إضافية لتقديم الخدمة من يتعامل معهم

قدرة الموظف وحرصه على العمل من خلال فرق العمل لدعم وتحفيز العمل الجماعي وروح الفرية داخل الجهة

احترام الموظف لأنظمة الجهة الحكومية ومدى تقيده والتزامه بتطبيق ما تضمنته من مبادئ وقواعد

تفانى الموظف في خدمة وتحقيق اهداف ورؤى الجهة الحكومية، مع حرصه على منح الأولوية لمتطلبات عمله الوظيفي وتقديمها على التزاماته الشخصية

رغبة وحرص ومبادرة الموظف على التعلم والاستقامة خاصة من خبرات ومهارات الموظفين الأكثر خبرة

الجهود التي يبذلها الموظف في مجال التنمية الذاتية لاكتساب الخبرات والمهارات العملية المتعلقة بمهامه وأثرها على المستوى الفردي والمؤسسي

الجهود التي يبذلها الموظف للارتقاء بتحصيله العلمي ومدى الاستفادة الفردية والمؤسسية من هذا العلم